Luchas obreras

La manifestación por la readmisión de los despedidos y despedidas de SEAT agrupó en Barcelona entre 1.000 y 1.200 manifestantes. La acción había sido preparada con la difusión de diversos materiales tanto en fábrica como fuera de ella. Han sido grandes los esfuerzos realizados estas últimas semanas por la asamblea de despedidos para llegar al máximo de trabajadores y de la ciudadanía y muy en particular a la fábrica.

Participaron militantes sindicales y activistas de los colectivos y organizaciones que participan en el Comité de Solidaridad, pero no se consiguió atraer al grueso de los despedidos, sus familias y a los compañeros de fábrica a la manifestación. ¿Qué ha pasado? Una hoja repartida en fábrica elaborada por sindicalistas de CCOO, UGT, CGT y no afiliados llamaba a recomponer el frente de los trabajadores, por la base. Ese era y es un buen camino.

Se hizo notar particularmente la CGT, el sindicato en la empresa que está apoyando la movilización. Se oyen voces diciendo que intentan monopolizarla, pero hay que reconocer que sindicalmente son los que arriman el hombro. Y a pesar de todo lo que ha pasado, de los recelos y confrontaciones, hay que intentar recomponer la unidad sindical, superando los sectarismos. Hechos como la pancarta colocada delante del camión que encabezaba la manifestación diciendo “UGT – CCOO Traidores Mentirosos” no ayudan. Como tampoco que los sindicatos mayoritarios no se movilicen y publicitaran la manifestación, cuando seguro que una mayoría de sus afiliados están por la readmisión de los despedidos y despedidas.

Los juicios

Desde hace dos semanas los juzgados citan a los trabajadores que presentaron recurso y se alargarán hasta mediados de abril. La solidaridad ahora se traslada a las puertas de Magistratura y, como se ha venido haciendo, también enviando tomas de posición de comités de empresa a la dirección de la multinacional VW y a la Generalitat denunciando este ERE y exigiendo la readmisión de los despedidos.

Àngels Tomàs

Cortefiel no se cierra
Al grito de 'Cortefiel no se cierra', miles de personas -más de 5.000, según la organización, y unas 3.000 para la policía- se movilizaron ayer contra los 402 despidos que prepara Cortefiel para Confecciones Sur, la planta malagueña -la única en España- de la empresa. Las trabajadoras reivindicaron sus puestos de trabajo y una solución digna en las prejubilaciones e indemnizaciones. «Málaga pierde su única industria de confección y la ciudadanía conoce los riesgos de esta situación y sentimos que nos apoyan», explicó la portavoz del comité de empresa, Ana María Jiménez. Tras esta movilización, primera dentro de un plan organizado, la mesa de negociaciones volverá a reunirse para acordar una nueva propuesta al plan de regulación, anunciado el pasado mes de enero por la empresa. Si no fructificarán las negociaciones, se repetirán las concentraciones.

¿Se acuerdan?

¿Se acuerdan de aquellas niñas de la fábrica de las camisas, que allá por los años 60, llenaban los autobuses de la Misericordia camino de su trabajo? Aún no había despuntado el día. Entonces teníamos la fábrica en Huelin, casi a la orilla del mar. Pues somos aquellas niñas, con algunos años más, y como entonces seguimos acudiendo a diario a nuestro trabajo, que ya no está en la orilla del mar, y como entonces, el día sigue sin despuntar; ¡poco cambio en ese sentido desde aquellos 60!

Empezamos a trabajar con 14 ó 15 años, entonces la mayoría no teníamos la opción de trabajar o estudiar, sabíamos que para nuestras familias era importante nuestra aportación económica, y eso nos bastaba para elegir la opción. Conocimos a nuestros novios, nos casamos, nuestros hijos madrugaban con nosotras y se criaban en la guardería de la empresa. Hemos trabajado muy duro, ya que el nuestro es un trabajo en cadena, donde hay que sacar una producción por hora. Es decir , es un sistema de trabajo a destajo, pero a sueldo, y nada elevado.

No quedamos los que llegamos a ser, casi 2.000 trabajador@s; en la actualidad 402, el 93% mujeres con una media de edad de 50 años. Elegimos seguir trabajando, a pesar de que ello suponía doble empleo...fuera y dentro de la casa. Las razones, múltiples, cada una tenía la suya, pero con la convicción de que en un futuro cada vez más cercano tendríamos la recompensa a todo el sacrificio en forma de jubilación, y por tanto, de independencia económica.

No esperábamos que nadie nos diese una palmada en la espalda y un gracias por los servicios prestados, nos bastaba con llegar. Pero he aquí que no nos van a dejar. No ha bastado con trabajar duramente, con hacer multimillonarios a los anteriores dueños, de repente nos encontramos con otros nuevos que no pueden esperar siquiera a los 10 años que necesitamos seguir trabajando. Estos quieren enriquecerse en menos tiempo y para ello no dudan en explotar a otras personas más desprotegidas.

Y llegamos casi al final. ¿Razones? ¡No somos viables, salimos caro! ¿Cómo nos sentimos?... les ponemos un ejemplo: ¿se imaginan una maratón de 40 ó 50 Km?, el corredor entra en el estadio apenas sin fuerzas y cuando casi tiene a la vista la línea de meta, cae y es sobrepasado por el resto. ¿Es dramático verdad? Pues les aseguramos que ese no va a ser nuestro caso, porque a estas mujeres les sobran cojones para levantarse y aunque no podamos conseguir la medalla de oro, seguro que estaremos arriba en el podium.
GRACIAS

En UH, trabajar más y cobrar menos

La antigua Unidad Hermética ha enviado una carta a los 787 trabajadores de Sant Quirze del Vallès (Barcelona) en la que advierte del "peligro" para la continuidad de la empresa si éstos no aceptan su última propuesta, que consiste en: doble escala salarial, aumento de jornada y flexibilidad.

La multinacional italiana avisa de que si no se aceptan sus condiciones, no podrá cumplir un acuerdo suscrito con el Gobierno y la Generalitat para salvar la empresa, lo que podría derivar "a muy corto plazo" en un expediente de suspensión de pagos.

Ambas administraciones se comprometieron a aportar 15 millones de euros con una serie de condiciones. La empresa se comprometió a invertir casi 30 millones de euros en el lanzamiento de nuevos compresores para frigoríficos hasta 2010, recapitalizarse antes del 31 de este mes y mantener el balance equilibrado durante el próximo lustro.

Además de prejubilar a 45 empleados, la empresa propone una reducción de costes que representaría un ahorro anual de 2,8 millones de euros en los tres próximos ejercicios. De este montante, el 75% se obtiene con ahorros en los salarios.

La propuesta es un cóctel de medidas para llegar a la fórmula de trabajar más cobrando menos y con mayor flexibilidad. En cuanto a los salarios, uno de los principales motivos del malestar de los trabajadores, queda como sigue: congelación de los sueldos en 2005, aumento del 2% en 2006 y del 1,75% en 2007. Además se introduciría una doble escala salarial para la gente nueva. En paralelo, la dirección establece una serie de medidas para incrementar la jornada laboral y aumentar la flexibilidad, a través de una bolsa de horas de 20 minutos diarios en las puntas de producción, en verano. Lo peor es que el conseller de Trabajo de la Generalitat, Rañé, antiguo sindicalista de UGT, presiona a los trabajadores para que acepten esa propuesta o les amenaza con ser los responsables si la empresa cierra.

En RTVE no sobra nadie

Estos días estamos soportando un bombardeo mediático sobre la supuesta necesidad de reestructurar RTVE. Las razones, o mejor dicho, las justificaciones que esgrimen son de tipo económico: modernizar la empresa, una herencia del pasado, una estructura antigua, redefinir las necesidades... En Cataluña, donde más afecta la reestructuración, la justificación se amplía diciendo que ya hay suficientes medios de comunicación en catalán, que la Administración no puede tener unos medios de comunicación tan potentes, que es necesario una gestión más eficaz... ¿pero todo esto qué tiene que ver con eliminar casi la mitad de la plantilla? ¿Por qué la modernización, la viabilidad, la reforma, la adaptación…tiene que pasar por la reducción de la plantilla?

Esto no es lo que decía Zapatero en sus primeros meses de gobierno. En aquellos momentos se comprometió a respetar los consejos del comité de sabios, recién iniciado sus trabajos. Hace ahora justo un año, que el comité de sabios publicó su INFORME DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE TITULARIDAD PÚBLICA, donde se recomienda, con todo tipo de argumentos y observaciones: “Se hace imprescindible una intervención del Estado destinada a evitar que la radiotelevisión esté únicamente mediatizada por los intereses particulares”. Por esto se propone, en primer lugar, liquidar la deuda financiera porque supone: “un endeudamiento desproporcionado e insostenible que se eleva a 6.223 M.€ a (31.12.03; actualmente ronda les 8.000 m.€) “... este desequilibrio es la consecuencia de una prolongada sucesión de pérdidas cuya cobertura se ha realizado, año tras año, a través de créditos avalados por el Estado”.

En ningún momento el informe hace referencia a una imprescindible reestructuración. Más bien todo lo contrario, exige al Estado, por ejemplo, que impulse la digitalización, en la difusión como en la producción, convirtiéndose en el motor de la renovación tecnológica, ya que los medios privados solo afrontarán la renovación tecnológica cuándo ésta sea rentable; y le recuerda al gobierno la necesidad de tener más rigor en la gestión.

Pero el gobierno, de quien hace caso, es del voto particular, emitido por el vicesecretario honorífico del Banco Europeo de Negocios que considera que “los aspectos financieros son tan importantes como los de la programación”.

Lo que propone el gobierno no es un plan de viabilidad para reforzar los objetivos sociales de la empresa: “ampliar la democracia y la libertad de expresión”, sino un plan económico de manera que la liquidación de la deuda financiera se realice por el ahorro de salarios, por un lado y por otro dejar en manos de la empresa privada la realización de este servicio público.

Como dijo José M Martín Medem en una breve carta al director de El País: “Dice el Gobierno que va a reducir a la mitad la plantilla de TVE para “mejorar el servicio público”. ¿Se pueden mejorar la sanidad y la educación con la mitad de los médicos y de los maestros?. Es lo mismo en el servicio público de la información.”

La crisis de RTVE no es económica sino de modelo. Por esto es importante que las organizaciones sindicales y profesionales de la plantilla de RTVE tomen la iniciativa en la lucha para impulsar un nuevo modelo de radiotelevisión pública, que bien puede ser el que propuso el comité de sabios.

Planteada de esta manera la lucha será fácil recabar apoyos, no sólo en los trabajadores de todos los medios públicos y privados de comunicación sino en toda la sociedad. Un enfoque muy diferente, si sólo se lucha para evitar que “la reestructuración sea lo menos traumática posible”

Reinald Roca

IU PIDE LA RETIRADA DEL PLAN

La Comisión Permanente Federal de Izquierda Unida acordó pedir la retirada inmediata del llamado “Plan de Saneamiento” para RTVE. IU considera que este Plan provocaría una mutilación vertebral de la radio televisión pública, en vez de ofrecer una alternativa de futuro que garantice un nuevo modelo de televisión pública fuerte, competitiva y renovada ante la nueva etapa digital. En opinión de IU, la alternativa debe estar basada en un modelo de gestión eficiente, descentralizada y políticamente independiente. Su financiación debe ser suficiente, estable y garantizada por los Presupuestos Generales del Estado, los ingresos publicitarios y los recursos comerciales.

El salario en Michelin

En Michelin una parte del salario se paga al margen de lo acordado en convenio, en lo que se llama Sistema de Remuneración de personal Horario (SRH). Es un sistema que se ha ido generalizando en muchas empresas por el que una parte del salario se convierte en variable y depende de la arbitrariedad de la empresa o del jefe directo.
En Michelín, la mayoría del Comité Intercentros, 9 a 4, ha ratificado la modificación del SRH. En su día. CCOO llegó a plantear que el sistema debía ser justo, transparente y objetivo, pero leídas las 48 páginas del documento no se deduce que ninguna de las tres cosas se vayan a producir.

Cuando se introdujo ya hubo reticencias a este sistema que se presentaba como la fórmula mágica para reconocer y pagar los méritos personales y de trabajo de las personas. A una década de su implantación, no parece que ninguno de sus objetivos se haya cumplido; eso si, la empresa ha logrado un mayor control de los trabajadores y trabajadoras y poner un sistema de incentivo donde se prima la obediencia ciega, el acatamiento y en cualquier caso la sumisión a los cambios de turno, no coger bajas, al jefe de equipo, etc.

Si este es un sistema más humano que nos lo expliquen. Y de cómo se entiende y qué control tenemos de nuestro salario podemos preguntar: ¿ Es alguien capaz de calcular lo que va a cobrar?. ¿O de saber la paga-pelota que le pueden dar en el mejor de los casos?. Muy, pero que muy difícil.

Con este sistema se busca aún más premiar la afinidad, el compadreo y sino eres de esas personas y lo que buscas es un trabajo para vivir y no el vivir para el trabajo pues lo tienes crudo. Hay dudas que nos asaltan ¿donde quedan las categorías profesionales y las tareas de las mismas?. ¿Donde quedan las tablas salariales y los salarios de referencia?. De la vieja o antigua reivindicación sindical se ha pasado a aceptar la alegorías empresariales.

De nuevo se firma y apoya por ciertos sindicatos algo tan importante y no se consulta ni se informa al conjunto de la plantilla.

Readmisión despedidos SEAT